Welfare Aziendale

Il Welfare aziendale, attraverso la normativa specifica definita nel Testo Unico delle Imposte sui Redditi, consente alle aziende di erogare servizi che non costituiscono reddito da lavoro dipendente, con l’obiettivo di conseguire risparmi contributivi e di migliorare la vita lavorativa e privata dei propri collaboratori.

Un piano efficace di  Welfare aziendale permette alle Aziende di conseguire non solo evidenti risparmi contributivi, ma costituisce anche una misura di sostegno al reddito che incrementa il commitment, migliora il clima aziendale, stimola la produttività dei dipendenti e migliora le relazioni sindacali.

Secondo Welfare o Welfare Sociale

Con il termine “Secondo welfare” si definisce un concetto al quale possono essere ricondotte tutte quelle forme di protezione sociale che non sono direttamente sostenute del Pubblico attraverso il Welfare State e che sono realizzate da soggetti privati, parti sociali e realtà del Terzo settore che a vario titolo intervengono a sostegno di rischi e bisogni sociali emergenti.

La Cooperazione Sociale, come settore di impresa fortemente radicato nel territorio, è un importate pilastro del welfare sociale in generale, e una risposta forte alle nuove forme di aiuto e sostegno. Non a caso il tessuto imprenditoriale territoriale si avvale storicamente dei servizi forniti dalla Cooperazione Sociale per trovare risposta a diversi bisogni dei lavoratori, anche attraverso soluzioni strutturate di Welfare aziendale.

Dal Welfare Aziendale al Welfare Territoriale

Spazio Welfare si pone come obiettivo quello di allargare il perimetro del Welfare aziendale dalle mura delle singole Imprese al territorio in cui queste sono radicate.

L’intento di Spazio Welfare, attraverso la propria rete di cooperative, è quello di supportare anche soggetti più deboli, come realtà imprenditoriali di dimensioni minori, attraverso un marcato radicamento territoriale del progetto in una o più fasi del bisogno espresso dalle Aziende.

Il Welfare aziendale che Spazio Welfare vuole contribuire a trasformare da semplice strumento di competitività e sviluppo per l’impresa, a mezzo per dare risposte ai bisogni di lavoratori e famiglie, fino a diventare leva di sviluppo per il sistema sociale territoriale che arrivi a toccare i bisogni dei soggetti più vulnerabili.